一是创新团队和领军人才引领行动。创新人才引进选拔机制，围绕主导产业和新兴产业发展，以引进科研成果和重点技术、项目为纽带，重点引进各类高层次人才。开展常州市第五批领军型海归创业人才申报工作，确保全年引进4名领军型海归创业人才。建立完善包括领军型海归创业人才、各级各类专家等高层次人才在内的人才信息库。继续做好已签约领军型海归创业人才项目跟踪服务工作。加大财政对引进高端人才的支持力度，建立高层次人才健康绿卡制度，努力为高层次人才提供更加人性化的服务。2009年全市高层次人才引进要力争突破160人。

　　二是高校毕业生就业促进行动。做好人才交流促进就业。建好用好金坛市人力资源市场现场招聘会和金坛人事人才网站招聘求职两个平台，优化招聘现场环境，加强网络招聘服务功能，不断提高招聘的成功率。注重技能培训促进就业，根据金坛新增就业领域的特点和用工需要，指导定点培训机构开展各类知识和技能培训，大力推行定单式培训，切实提高培训的针对性、实用性和有效性。做好信息发布促进就业，增强人才市场供求信息的指导性，从而充分发挥市场信息对人才资源开发的指导和服务作用。加强载体建设促进就业，帮助有需求的企业构建有竞争力和公平性的薪酬体系，帮助员工提升职能竞争力的培训体系、以人为本的企业文化体系。畅通援助渠道促进就业，为特困家庭大中专毕业生开通就业援助绿色通道，保证优先就业。

　　三是海外人才智力引进行动。开展海外人才需求调查，分解责任指标，全年引进海外人才不少于50人。强化引进海外智力项目对接与信息服务，实现海外人才需求信息发布与创业项目对接互动。成立海外人才协会，定期组织他们开展多种形式的联谊活动，丰富他们的业余生活。

　　四是一线紧缺人才优先开发行动。对重点企业和重点行业开展紧缺人才需求调查，并向社会发布，为全市人才引进工作提供导向。利用和发挥10所高校人才工作站优势，继续实施一线紧缺人才引进工程。积极组织申报省第六批“六大人才高峰”等项目。开展金坛市第二轮机关事业单位技术工人继续教育工作，认真做好高技能人才的选拔和择优推荐工作。

　　五是农村实用人才培养行动。为活跃在农村的种、养殖能手评定专业技术职务，鼓励农业和农村实用人才开展科技开发、科技承包和提供有偿的技术服务，表彰那些热爱农业、献身农业，为农业和农村经济发展和农民脱贫致富作出突出贡献的农村优秀人才。积极宣传他们的先进事迹，提高他们的知名度和美誉度，增强凝聚力和号召力。加强与农业高校挂钩合作，把农村干部和创富活力大、带富能力强的农村拔尖人才培训放在突出位置，选派有培养前途的农村实用人才参加农业产业、经营管理等专业的大学教育，培训经费由财政负担。

　　六是人才公共服务创优行动。根据社会发展需要，有效整合服务资源，不断扩大服务范围，努力提高服务质量，切实把公共人才服务做深、做细、做实、做到位。对全市重点项目单位、规模企业、人才派遣大客户单位等实行主动跟进式上门服务。本着简便、易行、公开、快捷的原则，推进“一站式”、“一单式”服务，充分利用现代信息网络技术，延伸服务触角，提升服务层次，打造公共人才服务新品牌。